myTex folosește cookie-uri proprii şi ale terţilor. Continuarea navigării implică acceptarea lor. Află mai multe.

X
 
 

Amenzi pentru fiecare angajat ţinut neplătit peste program

  • Apreciez !Nu-mi place !0
Poze
Video
  • Poze
  • Video
 
 
 
Lucrez...
 

Lucrez...

 
 
 
 
 

Camera Deputaţilor a adoptat un proiect de lege care prevede modificarea Codului Muncii în sensul ca angajatorii să poată fi sancţionaţi contravenţional dacă le cer angajaţilor să muncească suplimentar în afara normelor legale. Amenzile pornesc de la 1.500 de lei şi pot ajunge la 3.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Legea actuală prevede că angajatorii pot fi sancţionaţi cu amenzi de 3.000 de lei indiferent de numărul angajaţilor care prestează ore suplimentare. Pentru a reglementa mai bine acest tip de activitate, Camera Deputaţilor a adoptat un proiect de lege care prevede amenzi pentru fiecare persoană identificată că munceşte în afara orelor de program în condiţii nelegale, iar amenzile vor fi suportate de către patroni. Amenzile pornesc de la 1.500 de lei şi ajung la 3.000 de lei pentru fiecare persoană identificată. Iniţiatorii proiectului susţin că orele suplimentare afectează sănătatea şi viaţa de familie a salariaţilor şi unii dintre ei ajung în cele din urmă să se sinucidă. Documentul va ajunge pe masa preşedintelui Klaus Iohannis, iar după promulgare va fi publicat în Monitorul Oficial.

Recrutare Autoliv Brasov

Codul Muncii prevede că munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară şi nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident. În cazul în care angajaţii prestează ore suplimentare de muncă, trebuie să primească ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice. În cazul în care compensarea nu este posibilă, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară poate fi negociat între patroni şi angajaţi în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

 


Loading...

loading...

Comentarii  

Raoke Kaka
0 #1 Raoke Kaka 19-09-2019 09:37
Dacă există persoane care stau peste program fără să fie plătite, înseamnă că-s prea proaste ca să merite acei bani.
Care este „forța majoră”? Că pot exista interpretări.
Citat | Raportează către un administrator

Adaugă comentariu


ATENŢIE
Dacă te înregistrezi pe mytex.ro, comentariile tale vor fi publicate automat și chiar poți scrie propriile articole!
Sau folosește o adresă de mail validă pentru publicare automată după 3 comentarii aprobate.



 

Meteo

 
Imobiliare.ro

Poza zilei

 

Video-ul zilei

 

Citește ziarul

Radio TexFm


husqvarna
Vrei sa-ti dezvolti afacerea?

Curs BNR

Joi, 17 Oct 2019
Euro   Euro   EUR   4.7550   Creștere
Dolarul american   Dolarul american   USD   4.2719   Scădere
Lira sterlină   Lira sterlină   GBP   5.5278   Creștere
Francul elveţian   Francul elveţian   CHF   4.3002   Scădere
Leul moldovenesc   Leul moldovenesc   MDL   0.2469   Creștere
Dolarul canadian   Dolarul canadian   CAD   3.2461   Scădere
Leva bulgărească   Leva bulgărească   BGN   2.4312   Creștere
Forinţi maghiari   Forinţi maghiari   HUF   143.2700   Creștere
Anunturi MyTEX

Se va califica Naţionala de fotbal a României la Euro 2020?

Cele mai comentate

                       
Noutăți
 


Abonează-te la newsletter