Domnul Silviu Răducan s-a adresat Biroului TEXpert de Relaţii cu Publicul al cotidianului „Transilvania Expres”, dorind să ştie cum îşi poate înregistra demisia şi dacă este nevoie de aprobare sau/şi de preaviz, iar în acest caz cât trebuie să dureze acesta. (149)
Potrivit prevederilor Legii nr. 53/ 2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după îndeplinirea unui preaviz. Angajatorul nu are dreptul să refuze înregistrarea demisiei salariatului, acesta putând să facă dovada refuzului prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit între părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În cazul în care nu există contract colectiv de muncă la nivel de angajator, se aplică prevederile contractului colectiv de muncă la nivel naţional sau prevederile regulamentului de ordine interioară. În cazul demisiei, preavizul nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere. Pe toată durata preavizului, contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat şi se face dovada suspendării prin mijloace legale, ca de exemplu în cazul unui concediu medical, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător. Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale sau parţiale de către angajator la respectivul termen. Înregistrarea demisiei se face electronic la Inspectoratul Teritorial de Muncă, revine în sarcina angajatorului, cel mai târziu în ziua încetării contractului individual de muncă. Nerespectarea termenului mai sus menţionat atrage după sine sancţionarea angajatorului, conform prevederilor legale în vigoare.      (L.J.)