Domnul Alin Georgescu a sesizat Biroul Texpert de Relaţii cu Publicul al cotidianului „Transilvania Expres”, solicitând informaţii despre indemnizaţia de şomaj. Dumnealui spune că a aflat cu stupoare faptul că nu va beneficia de şomaj timp de 15 luni, fiindcă are vechime mare, aşa cum au avut colegii săi concediaţi în 2009 şi crede că s-a greşit şi la calculul cuantumului ce i se cuvine.

În primul rând, vă reamintim că, potrivit Legii 76/2002, pentru a avea dreptul să primiţi indemnizaţia de şomaj trebuie să aveţi un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni dinaintea datei înregistrării cererii (cu excepţia absolvenţilor); să nu realizaţi venituri sau să realizaţi din activităţi autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizaţia de şomaj; să nu îndepliniţi condiţiile de pensionare; să fiţi înregistrat la Agenţia de Ocupare a Forţei de Muncă, să fi fost concediat, din motive neimputabile dvs. (nu v-aţi dat demisia), să nu vă fi găsit loc de muncă.
Sunt asimilaţi şomerilor şi absolvenţii instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale.
Indemnizaţia de şomaj se acordă pe perioade diferite, stabilite în funcţie de stagiul de cotizare: 6 luni, la un stagiu de cotizare de până la 5 ani, dar nu mai puţin de 1 an;  9 luni, la un stagiu de cotizare cuprins între 5 şi 10 ani; 12 luni, dacă aveţi un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
Ce spuneţi dumneavoastră - 15 ani pentru cei cu stagiu de cotizare mai mare de 10 ani  (câte trei luni în plus, pentru fiecare tranşă de vechime în parte) - a fost valabil doar pentru cei intraţi în şomaj în perioada 25 martie - 31 decembrie 2009. Ordonanţa de urgenţă care a modificat Legea 76/2002 a expirat - deşi ea fusese dată pentru a sprijini şomerii, pe perioada crizei economice, iar criza s-a adâncit, astfel că s-a revenit la vechile prevederi.  
Cuantumul indemnizaţiei de şomaj este diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează: 75% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în vigoare la data stabilirii acestuia (75% din 600, adică 450, în acest an), la care se adaugă o sumă, obţinută prin aplicarea asupra mediei salariului de bază lunar brut, pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale, de 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani; 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani; 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani; 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani. Întrucât nu ne-aţi oferit datele concrete, încercăm să vă dăm un exemplu: un angajat cu vechime de 5 ani, care a avut în ultimul an o medie salarială de 1.000 de lei, va primi drept indemnizaţie 450 de lei plus 5% din 1.000 de lei, adică în total 500 de lei.